Reclutamiento Externo vs Reclutamiento Interno

¿A qué nos referimos con reclutamiento interno y externo?

El reclutamiento externo es cuando se apertura determinada vacante en determinada empresa, ellos mismos buscan cubrir el puesto con personas externas a la organización, es decir son candidatos externos atraídos por medio de las distintas técnicas de reclutamiento.

Por otra parte, el reclutamiento interno se lleva a cabo cuando la compañía busca cubrir alguna posición, seleccionando a personas que ya laboran en la misma. Es decir, se hace una reubicación del talento, otorgando un puesto superior al anterior.

Ventajas de reclutamiento externo

• Cabe la posibilidad de cambiar la visión de la empresa, aportando nuevas ideas que pueden ser útiles.
• Renueva y tiene la posibilidad de mejorar el ambiente laboral de la organización.
• Ayuda a actualizar el talento humano y fortalece el equipo de trabajo, así como mejora la productividad.

Ventajas de reclutamiento interno

• Los empleados se sienten motivados, ya que observan que su empresa está la posibilidad de ascenso.
• El proceso de selección es más rápido, puesto a que ya se conoce al candidato.
• Se invierte en capacitación del personal, sin embargo, la inversión es menor.

Se dice que, el éxito que obtiene una empresa proviene de su capital humano. No obstante, cabe preguntarse ¿Cómo las compañías más exitosas consiguieron un proceso de RRHH eficiente? Reclutar personal es una labor fundamental para el futuro en una organización. 

En ocasiones, encontrar al profesional ideal para una vacante es complicado. Los motivos pueden ser la falta de experiencia o bien que el candidato no cuente con las habilidades necesarias. Si estas en búsqueda de tu personal, analiza cuales son las necesidades de tu empresa, de ese modo decidirás si es conveniente realizar reclutamiento interno o externo.